Verzuimtraining afgestemd op medewerkers super succesvol!

Laatst heb ik bij het Reinier Haga Medisch Diagnostisch Centrum in Delft voor de afdeling bloedafname een training gegeven aan 30 medewerkers, afgestemd op de organisatie. Over ziek zijn, ziek dreigen te worden en inzetbaar blijven. De reacties waren overweldigend: ‘Ik hing aan haar lippen’, ‘Super interessant’, ‘Een eyeopener en helemaal niet saai’, ‘Echt fijne voorbeelden’, ‘Mardou Hollenbach kan heel boeiend spreken’.

Inzicht en verantwoordelijkheid
Omdat de training op maat is, komen medewerkers sneller tot inzicht en dat versterkt de eigen verantwoordelijkheid. Het voorkomt wantrouwen. Wantrouwen komt vaak voort uit ‘niet weten’. Veel medewerkers hebben nog nooit gehoord van de Wet verbetering poortwachter of weten niet wat zij zelf kunnen bijdragen aan verzuimpreventie. Dat is een gemiste kans. Want het beste moment om met verzuim aan de slag te gaan is voordat uitval ontstaat.

Medewerkers meer betrekken
In de praktijk zie ik vaak dat medewerkers te weinig betrokken worden bij thema’s als verzuim en inzetbaarheid. Een training op maat maakt daarin het verschil. De medewerkers krijgen inzicht in de impact van verzuim en hun eigen rol en verantwoordelijkheid. Door de interactie maken we deelnemers bewust, versterken we het eigenaarschap en creëren we een gezamenlijke verantwoordelijkheid binnen de organisatie. Met een resultaatgerichte aanpak op maat verlaag je verzuim structureel en versterk je je teams.

Goede reflectie
Ik geloof erg in een incompany training waarbij medewerkers meegenomen worden in alles wat te maken heeft met verzuim, maar ook hoe je bevlogen aan het werk blijft. Wat mag je als medewerker van de organisatie verwachten en andersom, wat mogen zij van jou verwachten. Door de kennis die ze opdoen schrikken ze niet meer zo van vragen als: ‘Hoe lang denk je zelf dat het gaat duren voor je weer aan het werk kunt?’ of ‘Wat kun je nog wel doen?’. Inzicht in de kosten van verzuim biedt bovendien een goede reflectie, medewerkers zijn echt verbaasd om welke bedragen het gaat. Hierdoor gaan ze beter nadenken voor ze zich ziek melden.

Duurzame inzetbaarheid
Op deze manier samen optrekken is de beste route naar inzetbaar blijven of worden. Wil jij graag weten wat een incompany training voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan gerust contact op: mardou@MCCourse.nl